Epargne salariale

L’épargne salariale permet à la fois de :

Distribuer aux salariés une partie des profits réalisés par l’entreprise : intéressement et participation

Proposer des supports permettant d’épargner les avoirs ainsi obtenus, auxquels peuvent s’ajouter des versements supplémentaires : les plans d’épargne entreprise, ou PEE, et les plans d’épargne pour la retraite collectifs, ou Perco.

Nos experts vous proposent des articles, enquêtes et décryptages pour comprendre au mieux l’épargne salariale.